Uma mudança significativa no visto de trabalho H‑1B nos Estados Unidos está levando brasileiros qualificados a reconsiderar seus planos de carreira internacional. A partir de 21 de setembro de 2025, toda nova petição do H‑1B exige uma taxa adicional de US$ 100 mil, que se soma às despesas tradicionais do processo. A medida, anunciada por decreto presidencial e já publicada nas orientações do USCIS, impacta diretamente profissionais de tecnologia, engenharia, saúde e finanças, além das empresas que os contratam.

O H‑1B é restrito a 85 mil vagas anuais, distribuídas entre 65 mil gerais e 20 mil para mestres e doutores formados nos EUA, e utiliza um registro eletrônico seguido de sorteio quando há excesso de demanda. Em 2024, o Brasil teve 2.638 aprovações, evidenciando sua participação no mercado americano de talentos.

💸 A nova cobrança, considerada “proibitiva” por startups e empresas de médio porte, tende a reduzir o número de petições patrocinadas. A taxa é única e só se aplica a novas aplicações; extensões com o mesmo empregador não são afetadas, e quem já possui H‑1B mantém seus direitos de viagem e trabalho.

🌍 Em resposta ao encarecimento do H‑1B, profissionais brasileiros vêm mirando outros destinos que oferecem rotas mais ágeis e custo-benefício atrativo:

• 🇨🇦 Canadá – O Global Talent Stream garante decisões em até duas semanas para candidatos elegíveis, com possibilidade de relocação familiar rápida.

• 🇦🇪 Emirados Árabes – Processos de visto simplificados, isenção de imposto de renda para pessoa física e pacotes competitivos para profissionais qualificados.

• 🇦🇺 Austrália – Listas de ocupações em demanda atualizadas periodicamente, com foco em engenharias, saúde e áreas técnicas, além de vias de residência permanente.

• 🇬🇧 Reino Unido – O visto Skilled Worker oferece regras claras e previsibilidade, com custos detalhados em guias oficiais e ajustes administrativos constantes.

🧭 Para quem tinha o H‑1B como principal objetivo, a situação muda radicalmente: a taxa extra torna o patrocínio mais restrito, aumentando a concorrência entre candidatos e exigindo avaliação detalhada do empregador sobre capacidade de pagamento. O ciclo operacional do H‑1B permanece, mas as petições novas a partir de 21/9 já estão sujeitas à cobrança.

✅ O que fazer agora:

• 💬 Converse com o empregador sobre custos e cronograma, verificando se há disposição para cobrir a nova taxa.

• 🔀 Avalie alternativas estratégicas, como Canadá (GTS), Emirados, Austrália e Reino Unido, comparando salário líquido, prazos e facilidades para dependentes.

• 🕒 Ajuste o cronograma de registro e petição do H‑1B ou inicie documentação para rotas alternativas, incluindo equivalência de diplomas e testes de idioma.

• 📑 Consulte advogado de imigração para avaliar riscos, estratégias e possíveis contenciosos envolvendo a nova taxa.

• 🧮 Faça a conta completa considerando custos de visto, impostos locais, moradia, saúde e educação de familiares.

• 🧰 Fortaleça perfil profissional: atualize CV, LinkedIn, portfólio e cartas de recomendação para processos ágeis em mercados alternativos.

💡 Insight prático: em até 7 dias, defina um Plano A (H‑1B com empregador disposto a pagar a taxa) e um Plano B (Canadá, Emirados, Austrália ou Reino Unido), com lista de vagas, documentos necessários e prazos. Essa organização permite manter a carreira em movimento e não perder oportunidades estratégicas. 🚀