Quem diria: enquanto o Canadá abre mais postos de trabalho, empresas em Prince Edward Island (P.E.I.) continuam com dificuldade para contratar. De um lado, tem gente na ilha procurando oportunidade. Do outro, tem empregador com vaga aberta há meses. Parece contradição, mas é um retrato do mercado hoje por lá. 🤝

O que está acontecendo? Há um descompasso entre o que as empresas precisam e o que as pessoas estão oferecendo no currículo – além de fatores como sazonalidade, condições salariais e logística (transporte e moradia). O resultado: vagas sobrando e candidatos também, cada um sem encontrar o seu par ideal.

Para quem é brasileiro e vive (ou pensa em viver) em P.E.I. ou no Atlântico, essa combinação pode ser janela de oportunidade. Quando o país cria vagas e uma região não consegue preenchê-las, surge espaço para quem chega com disposição de aprender rápido, ajustar o currículo ao padrão local e se certificar onde for necessário.

O recado para empresas é direto: processos ágeis, anúncios claros (com faixa salarial), flexibilidade para treinar quem tem potencial e reconhecimento de experiência internacional ajudam – e muito – a fechar a conta. Para quem busca trabalho, a estratégia é combinar rede de contatos, currículo afiado e olho vivo nas vagas que não param de aparecer.

O que muda para você? Se está em P.E.I. (ou de olho na ilha), o momento favorece quem se posiciona com rapidez: entender onde estão as demandas, ajustar o perfil e aplicar com consistência. Se é empregador, vale revisar a proposta de valor: competir por talento exige clareza, velocidade e boas condições.

💡 O que fazer agora?

✅ Acerte o currículo no padrão canadense (objetivo claro, resultados medidos e palavras-chave da vaga). Evite documentos longos e genéricos.

✅ Use ferramentas oficiais como o Job Bank do governo, sites locais de P.E.I. e feiras de emprego na ilha. A constância nas candidaturas faz diferença.

✅ Invista em certificações rápidas quando pedirem (ex.: segurança do trabalho, atendimento ao cliente, manipulação de alimentos, primeiros socorros). Isso acelera entrevistas.

✅ Construa networking: fale com centros comunitários, associações de imigrantes e grupos locais. Indicação abre portas.

✅ Ajuste expectativas e negocie: onde há dificuldade para contratar, há espaço para discutir horário, treinamento e progressão salarial.

✅ Empregadores: detalhe salário e benefícios no anúncio, simplifique etapas do processo e considere candidatos com experiência internacional – treinar pode sair mais barato que esperar.

Agora é com você: escolha 2 ações desta lista e coloque em prática hoje. O mercado está se movendo – mova junto. 🚀