🌎 Sabe aquela ideia de trabalhar para uma empresa gringa sem sair do Brasil? Não é hype, é realidade. Um estudo da TechFX com 1.428 profissionais mostrou que os Estados Unidos concentram 85% das vagas para brasileiros que atuam no exterior (muito via remoto). E tem mais: os salários podem chegar a US$ 110 mil por ano 💵.

🇺🇸 Por que os EUA lideram? Ecossistema de tecnologia maduro, alto volume de contratações globais e empresas acostumadas a times distribuídos. O formato remoto permite receber em moeda forte e continuar no Brasil — combinação que vem conquistando muita gente.

🌍 E fora dos EUA? O mapa mostra alternativas crescendo aos poucos: Canadá (1,85%), Austrália (1,85%), Reino Unido (1,85%), Argentina (1,55%), Portugal (1,16%), México (1%) e Alemanha (0,62%). Ainda assim, a oferta segue majoritariamente americana.

💼 O que é ser “Global Worker”? Prestar serviço para empresas estrangeiras, receber em dólar ou outra moeda forte e seguir morando no Brasil. A rotina muda um pouco: overlap de fuso, comunicação assíncrona e foco em entregas. A autonomia cresce — e a responsabilidade também.

🖥️ Setores e perfis: a tecnologia puxa a fila. Entre brasileiros que trabalham para fora, 87,6% estão em tech (com destaque para desenvolvimento de software). Mas há espaço em Produto (2,9%), Sucesso do Cliente (2,7%), Design (2,6%), Marketing (1,4%), Operações (1%) e RH (0,9%). Entrega e comunicação contam muito — não é só sobre diploma.

💸 Salários e pacote: nos EUA, há vagas que chegam a US$ 110 mil/ano, principalmente para perfis de tecnologia. A evolução na carreira costuma trazer ajustes por impacto, complexidade e liderança. Dica de ouro: negocie com clareza contratual (fixo, bônus, benefícios e eventuais prêmios).

🗣️ Inglês: não precisa soar nativo. O inglês funcional para reuniões, documentação e alinhamentos já abre portas. Para cargos de liderança e contato com cliente, o nível costuma ser mais alto. Ferramentas de IA, apps, vídeos e podcasts ajudam a treinar entrevistas e afiar o currículo.

🔎 Como encontrar vagas: combine três trilhas. (1) Recrutadores estrangeiros: perfil direto e atualizado aumenta a descoberta. (2) Networking (ou netplaying): conexões genuínas geram convites e indicações. (3) Busca ativa: aplicar com frequência e melhorar o portfólio a cada tentativa. O LinkedIn concentra quase 60% das contratações citadas no material. Treine entrevistas em inglês e cases técnicos para subir sua taxa de conversão.

📃 Formas de contratação: é comum vir como PJ no Brasil (MEI, ME, conforme faturamento), com nota fiscal e responsabilidade tributária própria. EOR (Employer of Record) é outra via: uma empresa registra pela CLT no Brasil e administra folha/benefícios, mesmo com contratante estrangeira. Também existe o trabalho autônomo (sem CNPJ), exigindo atenção a prazos e impostos.

⚖️ Direitos e impostos: faça revisão contratual (foro, escopo, prazos, rescisão). Em tributação, pessoa física usa carnê-leão ao converter moeda estrangeira para reais; PJ trata como exportação de serviços e tributa conforme o regime (Simples, Presumido ou Real). Documentação em dia evita multa e dor de cabeça.

✅ Vantagens: salário em moeda forte, liberdade geográfica, times multiculturais, menos microgerenciamento e foco em entregas.
⚠️ Desafios: inglês na entrevista, fuso horário, autogestão, menor previsibilidade de benefícios e metas claras.

O que muda para você? O funil está aberto — especialmente para tech. Com posicionamento claro, inglês funcional e rotina de candidaturas, dá para transformar esses números em proposta concreta. 🚀

O que fazer agora?

• Ajuste seu LinkedIn: título direto, palavras-chave em inglês e portfólio objetivo. ✍️

• Tenha currículo em inglês de até 2 páginas e um one-page em PT/EN para recruiters. 📝

• Treine entrevistas e cases técnicos em inglês 3x por semana (use IA para simular). 🗣️

• Organize-se para fuso: defina blocos de “overlap” com EUA/Canadá. ⏰

• Decida o modelo de contratação (PJ, EOR ou autônomo) e fale com contabilidade. 📊

• Prepare um “kit negociação”: taxa/hora, férias, bônus, feriados, horas extras e prazos. 💼

• Ative sua rede: peça feedback, troque indicações, participe de comunidades globais. 🤝

• Aplique toda semana e itere: a constância vence. 💪