Alerta para quem sonha em trabalhar nos EUA 🇺🇸💼 Trump anunciou que os empregadores deverão pagar uma taxa de US$ 100 mil por visto H-1B ao contratar profissionais qualificados do exterior. A medida pegou muita gente de surpresa e veio na esteira de demissões na tecnologia e pressão política para privilegiar mão de obra local.
O H-1B é o visto de trabalho mais usado por empresas americanas para cargos especializados. Tem teto anual de 85 mil vagas, validade de 3 anos (renovável por mais 3) e é muito comum em TI: quase 2/3 das aprovações recentes foram nessa área. O salário mediano dos pedidos iniciais fica um pouco acima de US$ 100 mil 💻.
Por que agora? 📉 O mercado de tech esfriou desde 2022, com demissões e aumento do desemprego entre recém-formados. Ativistas anti-terceirização ganharam voz e empurraram o tema para o topo da agenda. Críticos dizem que algumas consultorias abusam do H-1B para funções rotineiras, enquanto defensores lembram que o programa, no saldo, gera empregos e inovação.
E o pano de fundo: o processo de PERM (caminho ao green card via emprego) também é criticado por suposto uso pró-forma. Grandes empresas já fecharam acordos com o governo em casos assim. O discurso é de “sistema falho”, e a nova taxa entra como freio extra ao patrocínio.
O que muda para você? 🤔 Se busca H-1B, a conta para a empresa sobe muito, o que pode reduzir patrocínios — principalmente para posições juniores e via consultorias. Companhias podem priorizar transferências internas (L-1) e perfis mais sênior, ou considerar vistas alternativas como O-1 (habilidade extraordinária) e EB-2 NIW. Detalhes de aplicação (se vale para extensões ou transferências) dependem de regulamentação oficial e podem enfrentar disputas jurídicas. Fique de olho nas comunicações do USCIS 🔎.
O que fazer agora? ✅
• 💬 Converse com o empregador e, se possível, um advogado de imigração para entender impacto no seu caso e cronograma.
• 🧭 Mapeie rotas alternativas: L-1 (transferência dentro do mesmo grupo), O-1 (portfólio forte), EB-2 NIW (mérito/impacto), F-1 + OPT/STEM, J-1 (trainee). Cada uma tem requisitos diferentes.
• 🧠 Fortaleça o perfil: projetos relevantes, certificações, código aberto, publicações e liderança técnica aumentam chance no O-1/EB-2 NIW.
• 🛡️ Cuidado com golpes: por lei, várias taxas do H-1B são responsabilidade do empregador; desconfie se pedirem para “reembolsar”.
• 🌍 Plano B: considere Canadá/Europa ou trabalho remoto internacional enquanto o cenário regula.
• 🔔 Acompanhe fontes oficiais (USCIS e Dept. of Labor) e atualizações da empresa sobre patrocínio.
