⚠️ Alerta importante para quem trabalha nos EUA: a Hyundai anunciou que vai investigar as práticas de emprego de seus fornecedores e subcontratados após uma megaoperação do ICE (agência de imigração dos EUA) na Hyundai Metaplant, em Ellabell (Geórgia), perto de Savannah. Segundo as autoridades, 475 pessoas foram detidas na quinta-feira (4), em uma ação que parece ser uma das maiores em um único local nos 22 anos de história do ICE. 🇺🇸

A montadora disse que leva a sério a responsabilidade na cadeia de fornecimento e que seu diretor de manufatura na América do Norte, Chris Susock, vai assumir a governança da megafábrica na Geórgia e conduzir uma auditoria para garantir que todos os parceiros cumpram as leis trabalhistas e de imigração. A instalação alvo da operação é um complexo de baterias para carros ainda em construção.

Autoridades informaram que as pessoas detidas estavam sem status migratório válido, incluindo casos de visto vencido. Essa ação faz parte de uma repressão a contratações irregulares em locais de trabalho nos EUA. 👷🏭

O que muda para você? Se você trabalha em obra, fábrica, logística ou construção nos EUA, o clima de fiscalização deve aumentar, especialmente em grandes projetos com vários subcontratados. Empresas tendem a apertar processos de verificação de documentos. Isso pode afetar contratações, renovação de contratos e checagens internas.

O que fazer agora? 🧰

• Organize seus documentos: passaporte, I‑94, visto, EAD, Social Security (se tiver), comprovantes de endereço e de trabalho (holerites, timesheets). 📄

• Conheça seus direitos: você pode permanecer em silêncio e pedir um mandado assinado por juiz antes de permitir entrada em casa; não assine nada sem entender. (Isto não é aconselhamento jurídico.) ✅

• Tenha contatos úteis à mão: número de um/uma advogado(a) de imigração, da sua comunidade e do Consulado do Brasil mais próximo. 📞

• Alinhe com o empregador: pergunte se a empresa usa Formulário I‑9, como guarda documentos e como reage a auditorias; peça recibos e cópias de tudo. 🧾

• Plano de emergência: combine com família/amizades quem busca criança na escola, quem guarda documentos e como acessar dinheiro em caso de imprevisto. 🧩

• Para quem é empregador(a): revise políticas de I‑9/E‑Verify, treine RH, padronize subcontratações e exija conformidade de fornecedores.

Insight prático acionável 🎯

• Hoje: digitalize e guarde seus documentos em nuvem; anote contatos essenciais no celular e em papel.

• Esta semana: faça uma checagem de status com profissional de imigração e ajuste seu plano (renovações, prazos, opções).

• No trabalho: confirme políticas de auditoria com seu supervisor e mantenha comprovantes de horas e pagamento atualizados.