🛂 Vamos direto ao ponto: a Argentina apertou as regras para começar a trabalhar com visto. E não está sozinha — países como Portugal, Canadá, Reino Unido, Dinamarca, Nova Zelândia e Suécia também vêm reforçando controles migratórios. O resultado? mais documentos, prazos maiores e menos espaço para improviso. Respira fundo e vem comigo, que eu te explico. 😉

🇦🇷 O que mudou na Argentina: antes, ao marcar o atendimento no sistema RADEX, quem solicitava autorização de trabalho ou residência temporária recebia automaticamente um certificado provisório (a chamada "residencia precaria") e já podia começar a trabalhar enquanto aguardava o atendimento presencial. Agora, isso acabou. O certificado só sai depois do comparecimento ao órgão de imigração e da entrega completa do processo. ⏳

📆 Na prática, isso adiciona +7 a +10 dias no início do trabalho (e em casos fast-track, um atraso extra de 1 a 2 dias). Empresas que dependem de mão de obra internacional precisam ajustar cronogramas, especialmente em projetos com prazo apertado ou sazonalidade.

🌍 Tendência global: além da Argentina, Portugal, Canadá, Reino Unido, Dinamarca, Nova Zelândia, Austrália e Suécia vêm endurecendo vistos de trabalho e estudo. O movimento busca maior controle e redução do fluxo de temporários. Para quem está na estrada (ou planejando), isso significa regras mais rígidas, checagens extras e onboarding mais lento.

❓ O que muda para você? Se o destino é a Argentina, não dá mais para começar a trabalhar só com o agendamento do RADEX. É preciso esperar o atendimento presencial e o protocolo completo. Para os demais países citados, prepare-se para exigências adicionais e prazos alongados.

🧭 O que fazer agora? (pessoa candidata/trabalhadora)

• 📄 Organize os documentos com antecedência: passaporte, contratos, comprovantes, antecedentes, traduções e apostilas (se exigidas).
• 📅 Agende o RADEX (Argentina) o quanto antes e alinhe a data de viagem ao atendimento presencial.
• ⏳ Planeje um gap de 7–10 dias (ou mais) entre chegada e início no trabalho.
• ✈️ Evite comprar passagem sem ter etapa e prazos claros do processo.
• 🔎 Acompanhe canais oficiais do país-alvo e atualizações sobre vistos de trabalho e estudo.
• 🧾 Guarde todos os comprovantes e protocolos — podem ser solicitados.

🏢 Para empregadores

• 🗺️ Recalibre o onboarding: adote cronogramas que considerem o atraso adicional.
• 👥 Tenha plano B com equipe local/interina para cobrir o período de espera.
• 📨 Comunique expectativas de início com transparência a clientes e times.
• 🧩 Revise ofertas e contratos com datas flexíveis para início efetivo.
• 🤝 Considere consultoria migratória para evitar idas e vindas de documentação.

💡 Insight prático acionável

• Monte um checklist de documentos e prazos do país de destino.
• Se o destino for a Argentina, reprograme a data de início considerando +7 a +10 dias.
• Atualize seu cronograma de viagem, onboarding e hospedagem temporária.
• Empresas: replanejem projetos críticos e alinhem stakeholders sobre os novos prazos.
• Monitore os sites oficiais de imigração de Portugal e Canadá e salve as páginas de requisitos para consultas rápidas.